Oamenii vor să simtă că pot alege și atunci când pot alege, rata de succes e mult mai mare. Acum, față de anii trecuți, e un must să oferi libertatea unui program flexibil și a lucratului de oriunde.

Vreau să subliniez cât de importantă este libertatea angajatului de a-și stabili prioritățile în cadrul unor obiective generale bine structurate. Noi mizăm foarte mult pe asta.

Companiile trebuie să înțeleagă că flexibilitatea e un must have. Nouă ne-a fost poate mai simplu decât altora, pentru că flexibilitatea face parte din modul nostru de funcționare.

Oamenii merg la spațiile de coworking când au nevoie, e parte din modul nostru de lucru. Nu vrem să controlăm oamenii, să știm de unde lucrează, ci doar să le oferim toate condițiile pentru a obține rezultate. 

Privim flexibilitatea muncii ca pe necesități, lucruri firești, pentru a rămâne în ton cu piața. Dacă nu oferi flexibilitate, work from home, posibilitatea de a lucra dintr-un spațiu de coworking, e destul de greu să motivezi angajații să rămână în companie.

În ceea ce privește onboardingul, suntem în curs de dezvoltare al unui program pe
diferite trepte, gândite în funcție de nivelul de implicare al viitorului angajat. Mai mult,
am observat că funcționează foarte bine programul de mentorship.